派遣契約に多い問題

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派遣契約が終了するケース

派遣の契約に関してよく聞かれる問題に、派遣期間途中での契約終了があります。

契約満了前に派遣会社から突然契約終了を告げられた場合、何らかの補償はしてもらえるのでしょうか？

派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社なので、契約の途中終了によって派遣先に生じる影響はあまりありません。派遣会社もクライアント企業に対しての信用問題があるため、影響がないとは言い切れませんが…。

派遣写真の契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになります。

派遣会社の休業補償

派遣会社との契約期間が残っているのにも関わらず、業務を続けさせる事ができない何らかの事情が発生した場合は、派遣会社は休業補償をする義務があります。

派遣先の事情等により契約を途中終了させた時には、派遣会社は契約満了日まで空白の期間がないように同条件の仕事の紹介をしなくてはなりません。

しかしそれができない場合、紹介が間に合わず業務に就けなかった期間は休業として平均賃金の60％を支払うといった休業補償をする必要があるのです。

もし派遣会社から紹介があったにも関わらずその仕事を断ってしまうと、仕事をする意思がないと判断され休業補償が打ち切られてしまうので注意が必要です。

派遣の契約短縮

法律で定められている休業補償ですが、もし万が一同意書にサインするなどして契約を短縮することに同意をしていた場合はこれに当りません。

派遣会社との契約期間を短縮することが双方合意の上ということになれば、たとえ契約期間が残っていても休業補償はありません。

後で損をする事がないように、派遣契約に関する書面は必ずしっかりと目を通しましょう。