派遣スタッフの健康保険

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派遣社員の健康保険

派遣社員として働く場合、健康保険の加入は派遣先でなく派遣会社ですることになります。

健康保険の加入についてはそれぞれの派遣会社で対応が違ってきます。

派遣会社によっては一定期間が過ぎないと加入できない場合や、反対にすぐに加入できる場合など、会社での対応に差が出ることが多いようです。

派遣社員といっても健康保険は必要なものです。

必要最低限の知識は身につけ、後々困った事にならないようにしておきましょう。

派遣社員でも健康保険に加入できる？

派遣先とどういった条件で契約するかによって、健康保険の加入はできる場合とできない場合があります。

健康保険と厚生年金保険の総称を社会保険といい、社会保険の適用事業所に雇用される人は全て加入義務があるのが原則です。

派遣社員が社会保険に加入する場合は条件があります。

雇用契約が2ヶ月を超える場合、そして1日または1週間の労働時間と1ヶ月の労働日数が通常社員の概ね4分の3以上である場合に加入が可能です。

派遣社員でも条件を満たしていれば健康保険に加入できるのです。

健康保険に加入するためには

ここで注意してほしいのは、「雇用契約2ヶ月」という条件は2ヶ月経過後に可能となるという意味ではありません。

労働条件の明示書に記載される契約期間が2ヶ月を超えていれば勤務開始の初日から加入できるのです。

保険に加入する場合は、保険料の負担は派遣会社との折半となります。

しかし加入可能であった期間が派遣会社のミスなどにより未加入となっていた場合、過去の未加入期間の保険料は派遣会社の負担となります。

自分にとって損がないように、きちんと健康保険に加入しているか派遣会社に聞いてみると良いでしょう。